创业时贪大求全会死得很快

时间：2009-05-09 阅读：

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因为中国曾经缺乏创业环境我们的企业家就像个被带进烧饼店的饿鬼，抓到什么吃什么。　短视老板短命店因为中国曾经缺乏创业环境，所以，我们的企业家就像个被带进烧饼店的饿鬼，抓到什么吃什么。　很多企业家彼此的区别就是有的被带进了烧饼店，有的被带进了饺子店，不远处全聚德的招牌却没人看见。　没有长远战略规划的企业是短命的。　贪大求全死得快企业在创建以后，成长是个必经的过程。　如果过分追求成长速度，无异拔苗助长。　其实，企业经营好比一场马拉松比赛，不是看谁现在跑得快，而是看谁能在关键时刻跑到别人前面去。　在创业过程中，当企业效益逐渐凸现后，创业者不能一味地扩大营运规模，而应关注并妥善处理资金预算、市场预测，以及材料、人员相关要素的协调等管理问题。　如果对这些问题没做好充分准备，高速的增长只能带来巨大风险。　熟人搭伙好开饭很多创业者在选择“合伙人”时，总喜欢在熟悉的“圈子”里找。　由于彼此熟悉了解，因此在创业初期常凭感情做事，忽视了必备的契约签定和严格的约束制度。　于是，随着企业的成长，这种工作关系引发的矛盾和问题逐渐显露，不仅不利于企业发展，有时甚至导致企业步入破产境地。　哪儿热闹奔哪儿有些创业者在确定经营方向时爱盲目跟风，哪行赚钱就做哪行，总觉得这样能少走弯路。　然而，市场运作有其自然周期及空间，一旦跟错了，就会掉进投资的陷阱。　因此，创业前周密的市场调查和理性的分析尤为重要。　你办事我不放心无论作为老板的你有多能干，都不可能一个人做完所有工作。　在不同专业范围内雇用有关的专才，给予他们发挥的空间，才能令公司得到最大利益。　很多大老板就是学不会信任下属。　商战的现实已经证明，一头狮子领导的绵羊是很难“走出非洲”的。　跑得又快又省料 “多快好时，这是理想化到几乎无理性的说法。　又要马儿跑，又要马儿不吃草;似乎是萦绕在大多数老板心中的、对下属的美丽期待。　在中国，高薪能不能养廉咱们另说，没有高薪想聘到良将的机会相当渺茫。　您要是觉得这么大的一个企业自己玩不转，想找几个帮手，请提前设计好激励机制。　

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